對很多企業來說,實施合作伙伴為CIO提供了在部署解決方案方面的廣泛經驗和專業知識,讓CIO們可以把合作伙伴積累的經驗用于他們的項目實施過程中,以避免常見的錯誤并且節省大量的時間和精力
數據現在是最有價值的企業商品之一。根據CIO.com的《2022年CIO現狀》報告顯示,有35%的IT領導者表示,數據和業務分析將在今年其組織IT投資中占比最多,58%的受訪者表示,未來一年他們將增加對數據分析的投入。
現在的所有跡象都表明,萬事達卡提倡的基于“五C”法(英文單詞“社區、共同愿景、跨功能、文化和尖端”都是以C開頭,詳見下文)創建團隊的愿景是可行的。
人力資源高管會參與到很多可以直接影響IT的計劃中,從員工敬業度到培訓,在人才市場緊張的情況下,IT必須高度依賴HR才能在招聘和留住有價值IT人才方面取得優勢。反過來,IT在實施、自動化和增強HR所依賴的一系列技術、流程和服務方面也扮演著非常重要的角色。
Discover金融服務集團執行副總裁兼CIO Amir Arooni是一位富有遠見的IT領導者,他始終對技術的業務支撐性與以人為本等探索充滿熱情。他堅信,企業最重要的工作就是把員工們培養成具有前瞻性的創新者,只有這樣才能為客戶創造更大、更加差異化的價值回報。
全球知名技術服務商DXC Technology的高級副總裁兼CIO,Kristie Grinnell不僅成功領導過多次大規模戰略轉型,同時能在一片喧囂之下冷靜、果斷地支持技術團隊。她的身上具備一種只有頂級CIO和數字領導者才具備的特質——高情商與硬核業務能力間的完美平衡。
當IT領導者們試圖從企業收集的數據中獲取商業價值的時候,他們面臨著無數挑戰;蛟S最不為人知的是,沒有很好地利用那些已經生成的、頻繁保存的、但卻被很少使用的數據,正在讓他們錯失各種機會。
雅各布斯工程集團(Jacobs)董事長、首席執行官Steve Demetriou公布了一項新的多年戰略,該戰略將專注于構建150億美金專業服務的三大加速器:氣候響應、咨詢顧問、數據解決方案,每一項都是通過重大并購實現的。
隨著業務的快速增長和客戶期望的提高,賽默飛世爾科技(Thermo Fisher Scientific)正在轉向利用機器學習和機器人過程自動化(RPA)來改變客戶體驗。
訊能集思(Synergies)創始人兼CEO張宗堯告訴記者,訊能集思啟動“零IT”革命——賦能IT薄弱企業與數據分析薄弱企業,幫助智能制造企業解決人才短缺與數據困境,釋放營運潛能,進一步降本增效,實現數字化轉型升級。
根據美國經濟咨商局的C級高管年中展望來看,有將近80%的商業領袖預計未來12到18個月內他們所在的主要經營區域將出現衰退,或者認為衰退已經開始。
他們努力讓自己失業,或者更確切地說,讓他們的工作變得沒有必要。他們需要與眾不同,不創造新的孤島,也不創造新思想的新興王國。他們也不僅僅是要將已經完成的工作數字化。
新員工入職的第一天,對員工而言可能是一個令人期待而興奮的一天,而對于公司的IT人員卻是一個令人疲憊而糟心的一天,也有可能是一周。張琪是一名跨國化學制品公司的IT管理人員。公司在全國三個城市都設立了分公司,然而500人的企業IT人員卻只有三人……
美國氣象服務公司DTN不僅僅提供天氣預報服務,還為農業、能源、大宗商品和金融行業企業提供決策支持服務。DTN的氣象相關服務可以是很簡單的,例如幫助公用事業企業預測短期能源需求;也可以是很復雜的,例如根據風暴形成情況提供有關遠洋貨船路線的建議。
大多數時候,IT彈性一直是關于正常運行時間、確保系統不出故障,如果出現故障,需要盡快讓系統恢復在線。作為咨詢公司Booz Allen Hamilton的CIO,Brad Stone表示,從兩個方面考慮IT彈性:一是讓業務不受干擾;二要有調整、應對變化和應對突發事件的能力。
荷蘭皇家孚寶集團是一家擁有406年歷史的荷蘭企業,現在已經成長為領先的液體散裝存儲獨立供應商,活躍于全球23個國家的73個碼頭,創造了12億歐元的收入。成功的數字化轉型,需要對IT在組織中進行重新定位,IT必須從成本中心發展成為價值鏈的一個組成部分。
IBM是最早幫助塑造IT部門參數和不斷發展的CIO角色的公司之一,而IBM 的首席信息官Kathryn Guarini在去年成為首席信息官之前曾任IBM研究部的首席運營官,她在新興技術和來自IBM的其他創新方面擁有豐富的工作經驗。